一、石家庄制作银行流水从业人员概况
1.石家庄制作银行流水行业总人数小幅增加，增速稳定
根据年报数据，截至2016年末，石家庄制作银行流水从业人员达到18,401人，较2015年末的17,554人增加847人，增幅为4.8%，与2015年4.6%的增速基本持平。从信托公司平均员工数量看，2016年末，68家信托公司平均员工数量为270人，较2013年末的平均数212人增加27%。总体上看，信托公司平均员工数量走势与行业总人数走势基本一致，2008年到2013年快速增长，2013年后进入平稳增长阶段。
2.信托公司间员工数量差别较大
从2016年末数据来看，员工数量超过千人的有1家，但员工不足100人的公司有5家。员工数量最多的3家公司合计3,844人，占行业总人数的20%，较2015年下降2个百分点；员工数量排名前10的信托公司员工总数是6,760人，占行业总人数的37%。总体上看，信托行业员工数量集中度仍非常明显，但从2014年以来，员工数量集中度呈现持续下降的趋势，这充分说明信托行业并非人力资源密集型行业，人员增加到一定程度后，会呈现稳定和整合的趋势。
二、石家庄制作银行流水从业人员结构分析
1.年龄结构：30-39岁员工成为绝对主力军
2016年年报中，61家公司公布了员工年龄结构。公布年龄结构的61家信托公司共有员工17,167人，其中29岁以下的员工5,441人，占比31.7%；30-39岁员工8,097人，占比47.2%；40岁以上员工3,629人，占比21.1%。40岁以上员工占比高的信托公司以地方型信托公司为主，并且人员规模均较小，这些信托公司普遍成立时间较长并且人员一直处于稳定态势。30岁以下以及30-39岁员工占比高的信托公司多集中在pdf、app以及东部沿海地区，并且30岁以下员工占比高的信托公司多数属于近几年人员增加较多的公司，其中至少有10家以上信托公司30-39岁员工占比均在50%以上。总体来看，一线城市以及东部沿海地区信托公司员工较中西部地区更加年轻化。
2.学历结构：硕博占比首次达到50%
2016年，68家信托公司均公布了学历结构，其中博士人数377人，较2015年增加22人，占比为2%；硕士人数8,786人，较2014年增加649人，占比为48%；本科人数7,997人，较2015年增加218人，占比为43%；专科及其他学历人数1,241人，较2015年减少42人，占比为7%。2013年以来，硕士人数开始超过本科人数，成为信托行业的主力军，截至2016年末，硕博人数占比首次超过50%。随着整个人才市场学历结构的优化，以及信托公司人才战略的推进，可以预见，硕博会成为信托行业的主力，硕博占比可能呈现进一步提升的趋势。
3.岗位结构：业务职能人员占比呈现下降趋势
自2010年以来，信托业务人员占比在55%左右，中后台人员占比35%左右。2016年末，信托业务人员占比超过行业平均数56%的有37家，超过70%的有5家，不足40%的有6家。业务人员/职能人员（业务职能比）可以反映中后台人员对业务人员的支撑情况。2016年末，信托行业业务职能人员比为1.61，行业平均数左右的有33家，最高达到7以上，最低的仅0.5。由于不同公司组织架构不同，各部门的分工也不相同，例如有的公司设置专门的信托运营部或运营管理部，对于信托项目进行统一的后期管理，但有的公司将这些职能放到信托业务部门，并且可能不同公司的统计口径也有差异，因此，业务职能比并不具有绝对的意义。但是，业务职能比过高的石家庄制作工资流水公司仍应关注中后台人员的扩充或者部门之间职责的分配问题，以确保业务的拓展有坚实的保障和基础；业务职能比过低的信托公司则需要注意经营效率以及业务人员积极性等问题。
